Negociación Colectiva - Acuerdo Colectivo USIC

Introducción

Desde el inicio del proyecto USIC nos hemos centrado en la representación sindical en los centros de trabajo. Son numerosos los centros donde se han conseguido presentar candidaturas y ganar las elecciones.

Si analizamos los datos de donde hemos conseguido llegar, podemos deducir que las personas trabajadoras de CONSERVACIÓN por lo general apoyan el proyecto USIC. Quizás cansados por falsas expectativas e incluso ausencia de estas por parte de otras organizaciones sindicales. Exceptuando contados casos, normalmente los trabajadores depositan su confianza en forma de voto, en busca de mejorar sus condiciones laborales.

Esa confianza la tenemos que devolver con creces, primero con ilusión pero sin olvidar el enorme trabajo que queda por delante para alcanzar el objetivo real, la firma de un acuerdo colectivo en el cual se establecen las condiciones y organización del trabajo, pluses y su remuneración tras la negociación entre representantes de los trabajadores y empresas.

Recordemos que hay centros de trabajo con acuerdos colectivos muy bien alcanzados y en el otro extremo, los que carecen del mismo. Son estos últimos donde encontramos situaciones arcaicas. Disponibilidad, retenes, turnicidad, nocturnidad, incluso vialidad invernal... no solo sin establecerse dentro de un marco organizativo, si no también, sin remunerarse económicamente.

El trabajo que hay detrás de ese objetivo es ingente, análisis, redacción del borrador del Acuerdo, consultas legales, constitución de comisión negociadora, conversaciones telefónicas con los intervinientes, videoconferencias, desplazamientos... Todo lo necesario para tenerlo bien claro y atado antes de llegar a sentarse delante de los representantes de la empresa y negociar.

Mínimo afiliados/as por centro para el Acuerdo Colectivo:

Otra cuestión preocupante es la baja afiliación existente en algunos centros de conservación donde haya representación sindical de USIC. Por ello, se ha establecido un mínimo del 20% de la plantilla tienen que estar afiliados a USIC antes de iniciar un acuerdo colectivo.

Como se ha informado en otras ocasiones, se está trabajando todo lo posible para atender las propuestas de los RLPT en centros donde obtenemos representación legal. Os recordamos que somos trabajadores y después de nuestra jornada laboral, dedicamos mucho tiempo al desarrollo del proyecto, con esto queremos decir que hay que tener un poco de paciencia, cuando nos pongamos a trabajar en un Acuerdo Colectivo. NO somos un sindicato mayoritario al uso con grandes recursos, ayudas, subvenciones y personal asalariado que haga el ingente trabajo que requiere este proyecto. Pero la diferencia, es que nadie nos defenderá como nosotros, nadie mejor que nosotros sabemos por amplia experiencia que hemos tenido con los sindicatos mayoritarios. Por eso desde USIC, no nos queda otra opción que el centro de conservación que necesite un Acuerdo Colectivo, tendrá que tener el mínimo de personas afiliadas que marca el cuadro representativo:

ÓRGANO DE GOBIERNO